为进一步深化企业改革，加强干部职工队伍建设，优化资源配置，切实提高人岗匹配的效率与效益，实现企业与个人发展的相互促进、共建共享。滨海热电公司按照“人事三项制度改革”的整体安排，开展了全员公开竞聘。为确保竞聘工作在公平、公正、公开的原则下顺利开展，有效防止选人用人上的不正之风，公司纪检组织充分发挥日常监督职能对此次竞聘进行了全程同步监督。

一、加强组织领导，确保竞聘监督全覆盖

此次公开竞聘，公司领导高度重视，竞聘工作方案经过自上而下、自下而上的反复酝酿、宣贯，经由总支会、总办会、职代会审议通过后组织实施。方案中明确要求对此次竞聘进行全程监督。一是进行对内监督，避免徇私舞弊。对照竞聘方案的监督内容，认真履行相应职责，严格把控“公布职位、岗位资格审查、结果公示”等操作程序，确保竞聘上岗工作公开、透明。二是对中介公司进行监督，避免有失公允。扣准时间段，严格监督现场的“面试实施、现场测评”等环节，确保考官对应聘人员一视同仁，保证竞聘工作的公开、透明。三是建立问题线索处置方式，对竞聘工作中发生的违反纪律问题进行监督，将监督举报方式予以公布，并严格遵守党的纪律，履行保密义务，保证监督环节的公开、透明。

二、落实具体要求，确保竞聘过程全透明。

此次竞聘的监督小组成员由公司纪检委员、党群工作部主任，纪检干部及各支部纪检委员组成，党群工作部主任任组长。在公司人事部门发布公司各层级岗位定岗定编后，与其共同审查自荐报名者的岗位资格，严把竞聘“入口”关。在竞聘过程中，监督小组成员以分组的方式，严格按照竞聘实施方案、步骤开展工作，公司纪检委员对中层人员、监督小组对一般岗位（管理序列、运营序列、技术序列）共12场次、111名应聘人员及考官现场面试实施、现场综合评分等环节进行了严谨细致的全程监督，并严格遵守回避制度。截止目前，未有违纪问题发生，未收到问题线索反馈。

目前，滨海热电竞聘工作以公平、公正、透明的工作作风扎实开展，坚持“匹配性、客观公正、可发展性”的原则，严格操作程序，为优秀人才脱引而出，为实现企业与个人发展的相互促进、共赢互利创造了有利条件。